NPL, une histoire de famille
Créée en 1852 et située au cœur des Ardennes à Gespunsart, NPL, à ses débuts, était centrée sur la quincaillerie de bâtiment, puis est venue en 1967, le développement de la sous-traitance automobile. Equipementier automobile, NPL est actuellement spécialisée dans le découpage, l’emboutissage et l’assemblage de pièces, nous comptons 125 salariés qualifiés.
Nos valeurs
L’esprit familial/esprit d’équipe : NPL est une industrie dotée d’un esprit familial qui se traduit par la cohésion de l’ensemble de ses salariés.
Perception d’avenir : Notre but est de continuer à nous améliorer de façon à démontrer notre savoir-faire au quotidien pour développer nos partenariats avec nos clients.
Qualité
NPL a pour priorité totale et absolue à la satisfaction des clients. Cette stratégie, détaillée par objectifs et déclinée par processus, donne lieu à l’élaboration et à la mise en place de plans d’actions, de progrès et d’amélioration continue.
Sécurité & environnement
Nous accordons une très grande importance à la protection de la santé et de la sécurité de notre personnel. Notre souci est de tout mettre en œuvre pour que les accidents de travail ne puissent pas se produire. Nous devons aussi préserver l’environnement en mettant en place des actions tout en respectant les préconisations de la législation.
La confiance de nos clients
Nous misons sur une relation de confiance avec nos clients. Honnêtes en toutes circonstances, nous sommes soucieux du résultat et de la conformité de nos produits. L’écoute et la communication régulière permettent de mener à bien nos projets. La réactivité de nos équipes face aux diverses sollicitations de nos clients est un atout majeur de notre société.
Une relation de confiance
L'écoute et la communication
Créatif pour relever les défis
Soucieux du résultat et de l'amélioration continue
Honnête en toutes circonstances
Index égalité professionnelle Femmes / Hommes 2021
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
0 points
Indicateur relatif à l'écart de rémunération :
Non calculable
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité :
15 points
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
35 points
Résultat final sur 100 points :
Non calculable
Pour se rendre à NPL
54 Route de Pussemange
08700 GESPUNSART
Pour nous joindre
Vous avez un projet ?
+33 3 24 53 85 22
contact@npl.fr
Horaires des bureaux : 8h -12h / 13h-17h
du lundi au vendredi